NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY OD A DO Z. 10:00- 15:30

Moduł I - Procedury związane z nawiązaniem stosunku pracy

• RODO - dane, oświadczenia i dokumenty, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy oraz przekazywane przez kandydata
• Wstępne profilaktyczne badania lekarskie
  • skierowanie i orzeczenie lekarskie dostarczone od poprzedniego pracodawcy
  • skierowanie na badania lekarskie (treść, zasady wypełniania, na co należy zwrócić szczególną uwagę)
  • na ile dni przed rozpoczęciem pracy możliwe jest skierowanie na badania wstępne
• Procedury obowiązujące przed dopuszczeniem pracownika do pracy
• Pytania uczestników

Moduł II - Procedury obowiązujące w trakcie zatrudnienia pracownika

• RODO
  • dane, oświadczenia i dokumenty, jakich pracodawca może żądać od pracownika
  • dane, oświadczenia i dokumenty przekazane przez pracownika
  • dane związane z prowadzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • dane osób posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
  • dane pozyskane przed wejściem w życie ustawy RODO
  • korzystanie z wizerunku pracownika
• Szkolenia BHP
• Informacja do umowy o pracę
  • treść informacji (w jaki sposób ją konstruować) - skrócona i rozszerzona
  • zmiany w informacji do umowy o pracę - wyjaśnienia GIP i MPiPS
• Monitoring wizyjny oraz inne formy monitoringu w zakładzie pracy a obowiązki pracodawcy
• Konieczność wdrożenia procedur zapewniających bezpieczeństwo pracownikom powracającym do pracy w związku z Covid-19
• Pytania uczestników

Moduł III - Umowy o pracę

• Rodzaje umów o pracę
  • umowy o pracę wyjęte spod limitów (orzecznictwo w tym zakresie)
  • obowiązki pracodawcy związane z zawarciem umów wyjętych spod limitów
• Zasady zawierania umów o pracę
• Treść umowy o pracę
• Możliwości i wymogi formalne zmiany umowy o pracę
• Pytania uczestników