Kadry
Cel szkolenia
Program
Harmonogram
Prelegenci
Cena
Zakres szkolenia
W 2022 roku wejdą kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów unijnych. Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza szerokie istotne zmiany w zakresie:
- umów o pracę, szczególnie umów na okres próbny i czas określony
- rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
- uprawnień rodzicielskich
- wnioskowania o świadczenia rodzicielskie
- wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego
- wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy
- wprowadzenia urlopu opiekuńczego
- zasad równego traktowania w zatrudnieniu
- obowiązków pracodawcy związanych z naborem na stanowiska
- szkoleń pracowników
- zmiany w zwolnieniu ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na uzupełnienie i utrwalenie wiedzy z zakresu umów o pracę , uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich oraz pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.
Program
Umowy o pracę
- Zmiana zasad ogólnych
- doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
- brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
- rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
- Umowa na okres próbny
- zmiana definicji umowy
- możliwości i warunki przedłużenia umowy
- okres zawarcia umowy
- doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
- Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
- rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
- zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
- wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
- zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
- zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
- zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
- rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
- wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania
Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych
- dodatkowe 2 dni wolne od pracy - warunki udzielania i korzystania
- dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego - warunki udzielania i korzystania
Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku
Rozszerzenie obowiązków pracodawcy - rekrutacja wewnętrzna
Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne
Przepisy przejściowe - istotne obowiązki pracodawcy
- uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
- postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji K.p.
- korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
- pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
- korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej
Pozostałe zmiany:
- podwyższenie kwoty wartości finansowanych posiłków udostępnianych pracownikom zwolnionych ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - od 01.03.2022 r.
- wprowadzenie nowego świadczenia zwolnionego ze składek ZUS - od 01.03.2022 r.
- Zmiany w ustawie PIT w zakresie wspólnego opodatkowania z dzieckiem samotnych rodziców - od 01.01.2022 r.
Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia
09:45 | Rozpoczęcie logowania przez uczestników | |
10:00 - 16:00 | Szkolenie | Przerwy ustalane są przez wykładowcę w trakcie szkolenia |
Małgorzata Grajewska Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.
Zarejestruj się ON-LINE
lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy:
Jezeli mają Państwo pytania związane ze szkoleniem, prosimy o kontakt: info@wlr.com.pl
Cennik szkolenia
398 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby
199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób