Kadry

Zmiany w kodeksie pracy i ustawie zasiłkowej od 01 sierpnia 2022 roku.

19 maja 2022 r.

ONLINE

Cena szkolenia:
398 zł

Cel szkolenia

Program

Harmonogram

Prelegenci

Cena

Zakres szkolenia

W 2022 roku wejdą kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów unijnych. Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza szerokie istotne zmiany w zakresie:

  • umów o pracę, szczególnie umów na okres próbny i czas określony
  • rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
  • uprawnień rodzicielskich
  • wnioskowania o świadczenia rodzicielskie
  • wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego
  • wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy
  • wprowadzenia urlopu opiekuńczego
  • zasad równego traktowania w zatrudnieniu
  • obowiązków pracodawcy związanych z naborem na stanowiska
  • szkoleń pracowników
  • zmiany w zwolnieniu ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Cel szkolenia

Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na uzupełnienie i utrwalenie wiedzy z zakresu umów o pracę , uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich oraz pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.

Program

Umowy o pracę

  • Zmiana zasad ogólnych
    • doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
    • brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
    • rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
  • Umowa na okres próbny
    • zmiana definicji umowy
    • możliwości i warunki przedłużenia umowy
    • okres zawarcia umowy
    • doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
  • Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
  • Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

  • rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
  • zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
  • wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
  • zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
  • zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
  • zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
  • rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
  • wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania

Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych

  • dodatkowe 2 dni wolne od pracy - warunki udzielania i korzystania
  • dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego - warunki udzielania i korzystania

Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

Rozszerzenie obowiązków pracodawcy - rekrutacja wewnętrzna

Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne

Przepisy przejściowe - istotne obowiązki pracodawcy

  • uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
  • postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji K.p.
  • korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
  • pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
  • korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej

Pozostałe zmiany:

  • podwyższenie kwoty wartości finansowanych posiłków udostępnianych pracownikom zwolnionych ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - od 01.03.2022 r.
  • wprowadzenie nowego świadczenia zwolnionego ze składek ZUS - od 01.03.2022 r.
  • Zmiany w ustawie PIT w zakresie wspólnego opodatkowania z dzieckiem samotnych rodziców - od 01.01.2022 r.

Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia

09:45 Rozpoczęcie logowania przez uczestników
10:00 - 16:00 Szkolenie
Przerwy ustalane są przez wykładowcę w trakcie szkolenia

Małgorzata Grajewska Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.

Zarejestruj się ON-LINE

lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy:

Jezeli mają Państwo pytania związane ze szkoleniem, prosimy o kontakt: info@wlr.com.pl

Cennik szkolenia

398 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby

199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób

Kadry

Zmiany w kodeksie pracy i ustawie zasiłkowej od 01 sierpnia 2022 roku.

19 maja 2022 r.

ONLINE

CEL SZKOLENIA


PROGRAM

Zakres szkolenia

W 2022 roku wejdą kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów unijnych. Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza szerokie istotne zmiany w zakresie:

  • umów o pracę, szczególnie umów na okres próbny i czas określony
  • rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia
  • uprawnień rodzicielskich
  • wnioskowania o świadczenia rodzicielskie
  • wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego
  • wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy
  • wprowadzenia urlopu opiekuńczego
  • zasad równego traktowania w zatrudnieniu
  • obowiązków pracodawcy związanych z naborem na stanowiska
  • szkoleń pracowników
  • zmiany w zwolnieniu ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

Cel szkolenia

Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na uzupełnienie i utrwalenie wiedzy z zakresu umów o pracę , uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich oraz pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.

Program

Umowy o pracę

  • Zmiana zasad ogólnych
    • doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
    • brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
    • rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
  • Umowa na okres próbny
    • zmiana definicji umowy
    • możliwości i warunki przedłużenia umowy
    • okres zawarcia umowy
    • doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
  • Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
  • Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

  • rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
  • zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
  • wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
  • zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
  • zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
  • zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
  • rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
  • wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania

Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych

  • dodatkowe 2 dni wolne od pracy - warunki udzielania i korzystania
  • dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego - warunki udzielania i korzystania

Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

Rozszerzenie obowiązków pracodawcy - rekrutacja wewnętrzna

Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne

Przepisy przejściowe - istotne obowiązki pracodawcy

  • uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
  • postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji K.p.
  • korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
  • pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
  • korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej

Pozostałe zmiany:

  • podwyższenie kwoty wartości finansowanych posiłków udostępnianych pracownikom zwolnionych ze składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - od 01.03.2022 r.
  • wprowadzenie nowego świadczenia zwolnionego ze składek ZUS - od 01.03.2022 r.
  • Zmiany w ustawie PIT w zakresie wspólnego opodatkowania z dzieckiem samotnych rodziców - od 01.01.2022 r.

Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia


HARMONOGRAM

09:45 Rozpoczęcie logowania przez uczestników
10:00 - 16:00 Szkolenie
Przerwy ustalane są przez wykładowcę w trakcie szkolenia

PRELEGENCI

Małgorzata Grajewska Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.


CENA SZKOLENIA

398 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby

199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób


Zarejestruj się ON-LINE
lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy: