Podatki

Kompleksowo o zmianach w Kodeksie pracy w 2022 roku.

26 sierpnia 2022 r.

ONLINE

Cena szkolenia:
398 zł

Cel szkolenia

Program

Harmonogram

Prelegenci

Cena

Przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na zapoznanie się z nowymi uregulowaniami prawnymi w zakresie pracy zdalnej, badania trzeźwości na terenie zakładu pracy oraz zmianami z zakresu umów o pracę, uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich a także pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.



1. Praca zdalna

  • Definicja pracy zdalnej
  • Moment uzgodnienia pracy zdalnej
  • Możliwość zlecania przez pracodawcę pracy zdalnej
  • Praca zdalna na wniosek pracownika
  • Obowiązek określania zasad wykonywania pracy zdalnej
  • Możliwość wiążącego wycofania się z wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę lub pracownika
  • Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
  • Uprawnienia stron do ustalania zasad wykorzystania przez pracownika prywatnych narzędzi i materiałów
  • Prawo kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu świadczenia pracy zdalnej
  • Uprawnienia pracownika wykonującego pracę zdalną
  • Wprowadzenie szczególnych zasad w dziedzinie bhp
  • Wyodrębnienie okazjonalnej pracy zdalnej, której świadczenie odbywa się na uproszczonych zasadach
  • Przepisy przejściowe

2. Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

  • Warunki wprowadzenia badania trzeźwości w zakładzie pracy
  • Ustalenie zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości w wewnętrznych aktach prawnych ? zakres niezbędnych zapisów
  • Warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę badań na obecność w organizmie pracownika alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu
    • grupy pracowników podane badaniu na trzeźwość
    • rodzaje badań, jakie mogą zostać wykonane w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie
    • urządzenia do przeprowadzania badań wydychanego powietrza
    • optymalny moment przeprowadzenia badania
    • zasada (technika) przeprowadzenia badania
    • stan po spożyciu alkoholu a stan nietrzeźwości ? różnice
  • Sytuacje, w których przeprowadzane jest badanie trzeźwości przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
  • Sytuacje, w których zlecane jest przeprowadzenie badania krwi oraz warunki wykonania badania
  • Sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego
  • Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu stanu nietrzeźwości u badanego
  • Możliwe konsekwencje dla pracownika po stwierdzeniu negatywnego wyniku badania stanu trzeźwości
  • Zakres informacji przetwarzanych i przechowywanych przez pracodawcę w związku z badaniem trzeźwości
  • Okres przechowywania badań trzeźwości

3. Umowy o pracę

  • Zmiana zasad ogólnych
    • doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
    • brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
    • rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
  • Umowa na okres próbny
    • zmiana definicji umowy
    • możliwości i warunki przedłużenia umowy
    • okres zawarcia umowy
    • doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
  • Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
  • Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji
  • Przepisy przejściowe

4. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

  • rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
  • zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
  • wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
  • zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
  • zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
  • zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
  • rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
  • wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania

5. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych

  • dodatkowe 2 dni wolne od pracy ? warunki udzielania i korzystania
  • dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego ? warunki udzielania i korzystania

6. Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

7. Rozszerzenie obowiązków pracodawcy ? rekrutacja wewnętrzna

8. Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne

9. Przepisy przejściowe ? istotne obowiązki pracodawcy

  • Określenie który stan prawny będzie miał zastosowanie do badania trzeźwości wykonanego przed dniem wejścia w życie nowych przepisów
  • Określenie okresu przejściowego dla wykonywania pracy zdalnej czy telepracy na dotychczasowych warunkach a na nowych warunkach
  • uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
  • postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji KP.
  • korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
  • pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
  • korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej

10. Zmiany w wysokości diety i innych należności z tytułu podróży służbowych

11. Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia

09:45 Rozpoczęcie logowania przez uczestników
10:00 - 15:00 Szkolenie
Przerwy ustalane są przez wykładowcę w trakcie szkolenia

Małgorzata Grajewska Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.

Zarejestruj się ON-LINE

lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy:

Jezeli mają Państwo pytania związane ze szkoleniem, prosimy o kontakt: info@wlr.com.pl

Cennik szkolenia

398 + 23% VAT
Koszt udziału

199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób

Podatki

Kompleksowo o zmianach w Kodeksie pracy w 2022 roku.

26 sierpnia 2022 r.

ONLINE

CEL SZKOLENIA

Przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na zapoznanie się z nowymi uregulowaniami prawnymi w zakresie pracy zdalnej, badania trzeźwości na terenie zakładu pracy oraz zmianami z zakresu umów o pracę, uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich a także pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.




PROGRAM

1. Praca zdalna

  • Definicja pracy zdalnej
  • Moment uzgodnienia pracy zdalnej
  • Możliwość zlecania przez pracodawcę pracy zdalnej
  • Praca zdalna na wniosek pracownika
  • Obowiązek określania zasad wykonywania pracy zdalnej
  • Możliwość wiążącego wycofania się z wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę lub pracownika
  • Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
  • Uprawnienia stron do ustalania zasad wykorzystania przez pracownika prywatnych narzędzi i materiałów
  • Prawo kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu świadczenia pracy zdalnej
  • Uprawnienia pracownika wykonującego pracę zdalną
  • Wprowadzenie szczególnych zasad w dziedzinie bhp
  • Wyodrębnienie okazjonalnej pracy zdalnej, której świadczenie odbywa się na uproszczonych zasadach
  • Przepisy przejściowe

2. Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

  • Warunki wprowadzenia badania trzeźwości w zakładzie pracy
  • Ustalenie zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości w wewnętrznych aktach prawnych ? zakres niezbędnych zapisów
  • Warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę badań na obecność w organizmie pracownika alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu
    • grupy pracowników podane badaniu na trzeźwość
    • rodzaje badań, jakie mogą zostać wykonane w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie
    • urządzenia do przeprowadzania badań wydychanego powietrza
    • optymalny moment przeprowadzenia badania
    • zasada (technika) przeprowadzenia badania
    • stan po spożyciu alkoholu a stan nietrzeźwości ? różnice
  • Sytuacje, w których przeprowadzane jest badanie trzeźwości przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
  • Sytuacje, w których zlecane jest przeprowadzenie badania krwi oraz warunki wykonania badania
  • Sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego
  • Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu stanu nietrzeźwości u badanego
  • Możliwe konsekwencje dla pracownika po stwierdzeniu negatywnego wyniku badania stanu trzeźwości
  • Zakres informacji przetwarzanych i przechowywanych przez pracodawcę w związku z badaniem trzeźwości
  • Okres przechowywania badań trzeźwości

3. Umowy o pracę

  • Zmiana zasad ogólnych
    • doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
    • brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
    • rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
  • Umowa na okres próbny
    • zmiana definicji umowy
    • możliwości i warunki przedłużenia umowy
    • okres zawarcia umowy
    • doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
  • Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
  • Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji
  • Przepisy przejściowe

4. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

  • rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
  • zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
  • wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
  • zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
  • zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
  • zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
  • rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
  • wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania

5. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych

  • dodatkowe 2 dni wolne od pracy ? warunki udzielania i korzystania
  • dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego ? warunki udzielania i korzystania

6. Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

7. Rozszerzenie obowiązków pracodawcy ? rekrutacja wewnętrzna

8. Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne

9. Przepisy przejściowe ? istotne obowiązki pracodawcy

  • Określenie który stan prawny będzie miał zastosowanie do badania trzeźwości wykonanego przed dniem wejścia w życie nowych przepisów
  • Określenie okresu przejściowego dla wykonywania pracy zdalnej czy telepracy na dotychczasowych warunkach a na nowych warunkach
  • uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
  • postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji KP.
  • korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
  • pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
  • korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej

10. Zmiany w wysokości diety i innych należności z tytułu podróży służbowych

11. Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia


HARMONOGRAM

09:45 Rozpoczęcie logowania przez uczestników
10:00 - 15:00 Szkolenie
Przerwy ustalane są przez wykładowcę w trakcie szkolenia

PRELEGENCI

Małgorzata Grajewska Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.


CENA SZKOLENIA

398 + 23% VAT
Koszt udziału

199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób


Zarejestruj się ON-LINE
lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy: