Podatki
Cel szkolenia
Program
Harmonogram
Prelegenci
Cena
Przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na zapoznanie się z nowymi uregulowaniami prawnymi w zakresie pracy zdalnej, badania trzeźwości na terenie zakładu pracy oraz zmianami z zakresu umów o pracę, uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich a także pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.
1. Praca zdalna
- Definicja pracy zdalnej
- Moment uzgodnienia pracy zdalnej
- Możliwość zlecania przez pracodawcę pracy zdalnej
- Praca zdalna na wniosek pracownika
- Obowiązek określania zasad wykonywania pracy zdalnej
- Możliwość wiążącego wycofania się z wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę lub pracownika
- Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
- Uprawnienia stron do ustalania zasad wykorzystania przez pracownika prywatnych narzędzi i materiałów
- Prawo kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu świadczenia pracy zdalnej
- Uprawnienia pracownika wykonującego pracę zdalną
- Wprowadzenie szczególnych zasad w dziedzinie bhp
- Wyodrębnienie okazjonalnej pracy zdalnej, której świadczenie odbywa się na uproszczonych zasadach
- Przepisy przejściowe
2. Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
- Warunki wprowadzenia badania trzeźwości w zakładzie pracy
- Ustalenie zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości w wewnętrznych aktach prawnych ? zakres niezbędnych zapisów
- Warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę badań na obecność w organizmie pracownika alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu
- grupy pracowników podane badaniu na trzeźwość
- rodzaje badań, jakie mogą zostać wykonane w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie
- urządzenia do przeprowadzania badań wydychanego powietrza
- optymalny moment przeprowadzenia badania
- zasada (technika) przeprowadzenia badania
- stan po spożyciu alkoholu a stan nietrzeźwości ? różnice
- Sytuacje, w których przeprowadzane jest badanie trzeźwości przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
- Sytuacje, w których zlecane jest przeprowadzenie badania krwi oraz warunki wykonania badania
- Sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego
- Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu stanu nietrzeźwości u badanego
- Możliwe konsekwencje dla pracownika po stwierdzeniu negatywnego wyniku badania stanu trzeźwości
- Zakres informacji przetwarzanych i przechowywanych przez pracodawcę w związku z badaniem trzeźwości
- Okres przechowywania badań trzeźwości
3. Umowy o pracę
- Zmiana zasad ogólnych
- doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
- brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
- rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
- Umowa na okres próbny
- zmiana definicji umowy
- możliwości i warunki przedłużenia umowy
- okres zawarcia umowy
- doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
- Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji
- Przepisy przejściowe
4. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
- rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
- zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
- wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
- zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
- zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
- zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
- rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
- wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania
5. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych
- dodatkowe 2 dni wolne od pracy ? warunki udzielania i korzystania
- dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego ? warunki udzielania i korzystania
6. Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku
7. Rozszerzenie obowiązków pracodawcy ? rekrutacja wewnętrzna
8. Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne
9. Przepisy przejściowe ? istotne obowiązki pracodawcy
- Określenie który stan prawny będzie miał zastosowanie do badania trzeźwości wykonanego przed dniem wejścia w życie nowych przepisów
- Określenie okresu przejściowego dla wykonywania pracy zdalnej czy telepracy na dotychczasowych warunkach a na nowych warunkach
- uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
- postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji KP.
- korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
- pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
- korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej
10. Zmiany w wysokości diety i innych należności z tytułu podróży służbowych
11. Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia
09:45 | Rozpoczęcie logowania przez uczestników | |
10:00 - 15:00 | Szkolenie | Przerwy ustalane są przez wykładowcę w trakcie szkolenia |
Małgorzata Grajewska Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.
Zarejestruj się ON-LINE
lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy:
Jezeli mają Państwo pytania związane ze szkoleniem, prosimy o kontakt: info@wlr.com.pl
Cennik szkolenia
398 + 23% VAT
Koszt udziału
199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób