Rozliczanie pracowników i umów cywilnoprawych w dobie kryzysu- nowe uregulowania prawno- podatkowe. 10:00- 16:00.

Cel szkolenia

• Zapoznanie się z nowymi przepisami prawnymi wprowadzonymi w związku ze stanem epidemicznym - omówienie ustaw, rozporządzeń oraz dokumentów związanych z nowymi uregulowaniami.
• Przedstawienie zmian w sposób jasny, przystępny oraz praktyczny możliwości uzyskania pomocy przez mikro, małego, średniego i dużego przedsiębiorcy
• Założeniem szkolenia jest poznanie zasad i konsekwencji prawnych i podatkowych zmian na zasadzie: “od ogółu do szczegółu”.
• Celem szkolenia jest przedstawienie i nazwanie podstawowych skutków prawnych i podatkowych związanych z Nowymi uregulowaniami.

Korzyści dla uczestników

• Zdobycie teoretycznej i praktycznej wiedzy na temat funkcjonowania nowych uregulowań.
• Program szkolenia pozwala na usystematyzowanie wiedzy z poszczególnych zagadnień funkcjonujących na gruncie prawnym i podatkowym.
• Szkolenie jest oparte w głównej mierze na zasadzie: problem - rozwiązanie problemu w odniesieniu do przepisu prawnego, wyjaśnień.

Program szkolenia:

1. Pomoc i rozliczanie pracowników na gruncie składek ZUS:

• Zasady odraczania składek ZUS - pomoc dla dużych przedsiębiorców;
• Zwolnienie odroczenia składek z obowiązku zapłaty opłaty prolongacyjnej;
• Zasady zwolnienia w całości ze składek ZUS dla mikro przedsiębiorców;
• Zasady zwolnienia w 50% ze składek ZUS dla pracodawców zatrudniających pracowników w określonych limitach;
• Zwolnienia w połowie ze składek ZUS dla małych przedsiębiorców - zasady stosowania;
• Problemy praktyczne w zakresie zwolnień (odraczania) składek ZUS: dla kogo uregulowania? Czy automatycznie czy na wniosek? Na jak długo? Czy jest to pomoc de minimis? Sposób wypełniania wniosków;
• Rozliczanie druków DRA obowiązkowe - na zasadach dotychczasowych;
• Korekty rozliczeń a zwolnienie - zasady stosowania?

2. Rozliczanie umów cywilnoprawnych, w tym obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło

• Obowiązek zgłaszania każdej umowy o dzieło do ZUS;
• Nowy druk zgłoszeniowy;
• Obowiązek raportowania miesięcznego funkcjonowania umów o dzieło;
• Problemy praktyczne związane z funkcjonowaniem umów o dzieło,
• Pojęcie umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontraktu menadżerskiego i umowy o podobnych charakterze;
• Zasady oskładkowania umów zlecenia.

3. Świadczenie postojowe od umów zlecenia - zasady stosowania:

• Podmioty uprawnione do otrzymania;
• Wypełnianie wniosku przez Zleceniodawcę a oświadczenia Zleceniobiorcy;
• Warunki stosowania;
• Wysokość świadczenia oraz okres
• Wniosek o świadczenie postojowe - na co zwrócić uwagę?;
• Zasady wypłat, w tym podmiot wypłacający, sposób wypłaty;
• Przedłużenie postojowego na 3 miesiące - nowe uregulowania tarczy nr 2;
• Zasady przedłużenia pomocy.

4. Dofinansowania z Powiatowych Urzędów Pracy oraz FGŚP do wynagrodzeń i ZUS:

• Podmioty uprawione do uzyskania dofinansowania z PUP;
• Zwolnienie z ZUS a dofinansowanie
• Dofinansowanie z FGŚP dla każdego przedsiębiorcy po spełnieniu warunków;
• Zasady uzyskiwania dofinansowania, w tym obowiązkowy okres utrzymania zatrudnienia, spadek obrotów, itp.;
• Dofinansowanie do wynagrodzeń i do składek ZUS - na jakich zasadach;
• Wzór wniosku o dofinansowania;
• Wzór umowy na dofinansowanie podpisywanej z PUP oraz FGŚP;
• Problemy praktyczne związane z dofinansowaniem, w tym: rozpoczęcie naboru - jak sprawdzić? Kto z jakich dofinansowań może skorzystać? Zasady rozliczeń dofinansowania?

5. Zmiany w zakresie podatku PIT oraz wpływ pomocy na rozliczenia:

• Zmiana terminu wpłaty zaliczki na PIT przez płatników - dla kogo?;
• Otrzymane postojowe a wykazywanie przychodu Zleceniobiorcy;
• Podniesione kwoty wolne uregulowane w art. 21 Ustawy o PIT, w tym: zapomoga, ZFŚS,
• Przesunięcie terminu na raportowanie schematów podatkowych - MDR-3;
• Wydłużenie wydawania interpretacji podatkowych
• Uproszczenie zasad dokonywania kontroli przez KAS - z dostosowaniem przepisów do stanu epidemicznego;
• Zawieszenie postępowań kontrolnych, egzekucyjnych, sądowych - praktyczne skutki rozwiązań.

6. Zmiany w prawie pracy - zarys zmian:

• Przesunięcie PPK z kwietnia na październik;
• Zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy oraz praca w godzinach nadliczbowych - praktyczne aspekty uregulowań;
• Skrócenie czasu odpoczynku - o ile i dla kogo?
• Możliwość dokonania zmian warunków zatrudnienia pracowników na mniej korzystnych.

7. Optymalizacja prawna i podatkowa na gruncie obowiązujących uregulowań:

• Postojowe na gruncie prawa pracy;
• Obniżenie czasu pracy i wynagrodzeń - zasady;
• Umowa na jazdy lokalne zwolniona z ZUS;
• Wykorzystanie przez pracownika narzędzi w celach służbowych - wypłata ekwiwalentu jako zwolniona z PIT i ZUS;
• Wydatkowanie ZFŚS w dobie kryzysu- możliwość korekt planu rocznego;
• Pożyczki dla pracowników - czy możliwe nieoprocentowane?
• Stypendia, zapomogi i inne formy wsparcia - kiedy zwolnienie z PIT?