Podatki

WYNAGRODZENIA DLA POCZĄTKUJĄCYCH- warsztaty. 10:00- 15:30.

16 czerwca 2020 r.

Online

Cena szkolenia:
249 zł

Cel szkolenia

Program

Harmonogram

Prelegenci

Cena





    Celem szkolenia jest praktyczne ustalanie wynagrodzeń na poziomie podstawowym. Uczestnicy będą mieli okazję przekonać się, że zasady naliczania wynagrodzeń można wdrożyć w praktyce, aby poczuć się pewniej i z pełną świadomością rozliczać płace w systemach kadrowo-płacowych. Dzięki znajomości naliczania wynagrodzeń można na bieżąco testować system płacowy po wprowadzaniu aktualizacji czy sprawdzaniu poprawności rozliczania płac w bardziej skomplikowanych przypadkach.

MODUŁ I- Lista płac

  • Składki na ubezpieczenie społeczne
    • źródła finansowania składek
    • rodzaje i wysokości procentowe składek
    • zasady ustalania podstawy wymiaru składek
    • zasady ustalania wysokości procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od wielkości zatrudnienia
    • zwolnienia z opłacania składek
  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne
    • źródło finansowania składek
    • wysokość procentowa składki
    • podział składki - odliczana od podatku i od wynagrodzenia pracownika
    • ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
    • zwolnienia z opłacania składek
  • Zaliczka na podatek dochodowy
    • koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek
    • skala podatkowa i wysokość procentowa podatku
    • zasady ustalania podstawy opodatkowania
    • zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy
  • Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych
    • źródło finansowania składek
    • wysokości procentowe składek
    • zwolnienia z opłacania składek

MODUŁ II- Podstawowe zasady ustalania wynagrodzenia - warsztaty

  • Ustalanie wynagrodzenia do wypłaty
  • Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku
    • wystąpienia choroby
    • wystąpienia innej nieobecności niż choroba
    • wstąpienia choroby i innej nieobecności w pracy
    • wynagrodzenie w stawce miesięcznej w przypadku choroby przez wszystkie dni robocze miesiąca
  • Ustalanie wynagrodzenie w przypadku zmiany wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu - wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną
  • Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia przestoju spowodowanego:
    • z winy pracodawcy - wynagrodzenie określonego stawką miesięczną
    • z winy pracodawcy - brak wyodrębnionej stawki wynagrodzenia (akord, prowizja)
    • z winy pracownika - pomniejszenie wynagrodzenia

MODUŁ III- Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia różnych składników wynagrodzenia - warsztaty

  • Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy - 3 przypadki
  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (podstawowego i dodatku)
    • wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej
    • wynagrodzenie zmienne określone w formie akordowej lub prowizyjnej
    • ustalaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej
    • przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
  • Ustalanie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej
  • Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wypłaty wynagrodzenia i przekazania świadczenia pozapłacowego podlegającego oskładkowaniu w jednym miesiącu
  • Ustalanie wynagrodzenia członka rady nadzorczej
09:55 - 10:00 LOGOWANIE
10:00 - 11:30 MODUŁ I
12:00 - 13:30 MODUŁ II
14:00 - 15:30 MODUŁ III

Małgorzata Grajewska  Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.

Zarejestruj się ON-LINE

lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy:

Jezeli mają Państwo pytania związane ze szkoleniem, prosimy o kontakt: info@wlr.com.pl

Cennik szkolenia

249 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby

199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób

Podatki

WYNAGRODZENIA DLA POCZĄTKUJĄCYCH- warsztaty. 10:00- 15:30.

16 czerwca 2020 r.

Online

CEL SZKOLENIA






PROGRAM

    Celem szkolenia jest praktyczne ustalanie wynagrodzeń na poziomie podstawowym. Uczestnicy będą mieli okazję przekonać się, że zasady naliczania wynagrodzeń można wdrożyć w praktyce, aby poczuć się pewniej i z pełną świadomością rozliczać płace w systemach kadrowo-płacowych. Dzięki znajomości naliczania wynagrodzeń można na bieżąco testować system płacowy po wprowadzaniu aktualizacji czy sprawdzaniu poprawności rozliczania płac w bardziej skomplikowanych przypadkach.

MODUŁ I- Lista płac

  • Składki na ubezpieczenie społeczne
    • źródła finansowania składek
    • rodzaje i wysokości procentowe składek
    • zasady ustalania podstawy wymiaru składek
    • zasady ustalania wysokości procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od wielkości zatrudnienia
    • zwolnienia z opłacania składek
  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne
    • źródło finansowania składek
    • wysokość procentowa składki
    • podział składki - odliczana od podatku i od wynagrodzenia pracownika
    • ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy
    • zwolnienia z opłacania składek
  • Zaliczka na podatek dochodowy
    • koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek
    • skala podatkowa i wysokość procentowa podatku
    • zasady ustalania podstawy opodatkowania
    • zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy
  • Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych
    • źródło finansowania składek
    • wysokości procentowe składek
    • zwolnienia z opłacania składek

MODUŁ II- Podstawowe zasady ustalania wynagrodzenia - warsztaty

  • Ustalanie wynagrodzenia do wypłaty
  • Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku
    • wystąpienia choroby
    • wystąpienia innej nieobecności niż choroba
    • wstąpienia choroby i innej nieobecności w pracy
    • wynagrodzenie w stawce miesięcznej w przypadku choroby przez wszystkie dni robocze miesiąca
  • Ustalanie wynagrodzenie w przypadku zmiany wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu - wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną
  • Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia przestoju spowodowanego:
    • z winy pracodawcy - wynagrodzenie określonego stawką miesięczną
    • z winy pracodawcy - brak wyodrębnionej stawki wynagrodzenia (akord, prowizja)
    • z winy pracownika - pomniejszenie wynagrodzenia

MODUŁ III- Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia różnych składników wynagrodzenia - warsztaty

  • Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wystąpienia ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy - 3 przypadki
  • Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (podstawowego i dodatku)
    • wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej
    • wynagrodzenie zmienne określone w formie akordowej lub prowizyjnej
    • ustalaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej
    • przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
  • Ustalanie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej
  • Ustalanie wynagrodzenia w przypadku wypłaty wynagrodzenia i przekazania świadczenia pozapłacowego podlegającego oskładkowaniu w jednym miesiącu
  • Ustalanie wynagrodzenia członka rady nadzorczej

HARMONOGRAM

09:55 - 10:00 LOGOWANIE
10:00 - 11:30 MODUŁ I
12:00 - 13:30 MODUŁ II
14:00 - 15:30 MODUŁ III

PRELEGENCI

Małgorzata Grajewska  Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Pace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 10 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od ponad ośmiu lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 6.000 osób.


CENA SZKOLENIA

249 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby

199 + 23% VAT
koszt udziału jednej osoby przy zgłoszeniu 2 lub więcej osób


Zarejestruj się ON-LINE
lub pobierz, wypełnij i odeślij formularz zgłoszeniowy: